حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وآلية احتسابها

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين في المملكة العربية السعودية نظامًا لتحديد المستحقين لمكافأة نهاية الخدمة، بما يتماشى مع حقوق العاملين المنصوص عليها في نظام العمل السعودي ومع ذلك توجد بعض الحالات التي لا يحق فيها للعامل الحصول على هذه المكافأة وفي هذا المقال سنتعرف على الحالات التي تمنع استحقاق مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى طريقة احتساب قيمتها في المملكة .

حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

وفقًا للضوابط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتوطين، هناك بعض الحالات التي تؤدي إلى فقدان العامل حقه في مكافأة نهاية الخدمة وتشمل هذه الحالات اتظضه بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة :

• إذا تغيب العامل لمدة 20 يومًا في السنة أو 10 أيام متتالية دون تقديم إخطار أو مبرر لصاحب العمل.
• إذا قدم العامل استقالته قبل إتمام عامين من الخدمة، فإنه يفقد حقه في المكافأة.
• عدم أداء العامل للمهام الوظيفية المطلوبة كما هو محدد في العقد مع صاحب العمل.
• إذا استخدم العامل منصبه الوظيفي لتحقيق منافع شخصية.
• ارتكاب أي فعل يخالف القيم والأخلاقيات العامة.
• إذا أفشى العامل معلومات سرية تخص العمل.
• عدم الالتزام بتعليمات السلامة التي وضعها صاحب العمل للحفاظ على سلامة مكان العمل والعاملين.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تحدد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الطريقة التي تنتهي بها علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل وفيما يلي توضيح لحساب قيمة المكافأة في مختلف الحالات:

• إذا انتهت علاقة العمل بسبب التقاعد، يستحق العامل المكافأة كاملة بناءً على آخر راتب حصل عليه، دون أي خصومات.
• في حال قدم العامل استقالته بعد فترة عمل تتراوح بين عامين وخمسة أعوام، يستحق العامل الحصول على ثلث المكافأة المتفق عليها.
• إذا قدم العامل استقالته بعد إتمام خمس سنوات من الخدمة، يحق له الحصول على ثلثي المكافأة المستحقة.
• في حال قدم العامل استقالته بعد خمس سنوات من الخدمة، يستحق المكافأة كاملة دون خصم.

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الاساسي؟

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News