"رفع سن التقاعد لهذا العمر" قرار جديد يعيد ترتيب مسار العمل لجميع الموظفين

أعلنت الجهات المعنية عن خطة تدريجية لرفع سن التقاعد تشمل العاملين في القطاعين الحكومي والخاص، حيث سيتم تقاعد الموظفين المولودين بين عامي 1975 و2000 على مراحل تبدأ من عام 2040 وتنتهي في 2065 وهذه التغييرات تأتي ضمن إطار الإصلاحات التي تهدف لتحسين بيئة العمل وتحفيز الموظفين على الأداء المتميز .

مزايا قانون العمل الجديد

قانون العمل الجديد قدم العديد من المزايا التي تعزز حقوق الموظفين، من أبرزها ضمان حصولهم على تعويض مالي مقابل الإجازات الاعتيادية التي لم يتم استهلاكها خلال فترة خدمتهم، وهو تعديل رئيسي ضمن المادة 71 من القانون اظماز بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

ومن الجدير بالذكر أنه سوف يتغير موعد التقاعد عند بلوغهم سن 65 عامًا بدلًا من السن الحالي البالغ 60 عامًا.

اقرأ أيضا: خطوات تجنيس الأجانب في السعودية 2024 .. شروط ومستندات جديدة

تعويض عن الإجازات غير المستهلكة

بموجب المادة 71 يحق للموظفين الحصول على تعويض مالي عن الإجازات التي لم يستخدموها ويتم احتساب هذا التعويض بناءً على المرتب الأساسي للموظف في وقت تقديم الطلب، مما يضمن تقدير قيمة التعويض الحقيقية.

تحفيز الأداء الجيد

القانون الجديد يهدف لتشجيع الموظفين على الالتزام بكفاءة العمل طوال فترة الخدمة، حيث يعزز من المكافآت الممنوحة ويقدم اعترافاً بجهودهم حتى بعد تقاعدهم.

تأثير القانون على بيئة العمل

قانون العمل الجديد يسهم في تحسين بيئة العمل من خلال عدة عوامل، مثل:

• يوفر القانون تعويضاً عادلاً عن الإجازات غير المستهلكة، ما يعكس احترام الدولة لحقوق ومساهمات العاملين.
• يسعى القانون لتحفيز الموظفين على تقديم أداء أفضل، مما يعزز من جودة العمل ويزيد من التزامهم بالمؤسسات.

اقرأ أيضا: "وزارة التعليم السعودية" تتخذ إجراءات صارمة لمواجهة التصرفات غير اللائقة تجاه المعلمين والإداريين

إجراءات صرف المقابل المالي بدل الإجازات

القانون الجديد وضع ضوابط محددة لصرف تعويض مالي عن الإجازات غير المستهلكة، حيث يحدد الحد الأقصى للتعويض بـ789 يوماً ولتقديم طلب الحصول على هذا التعويض، يتعين على الموظفين تقديم طلب رسمي يتضمن مستندات توضح عدد الأيام غير المستهلكة، وهذه الوثائق يجب أن تكون موثقة من الجهات الإدارية المختصة.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News